REUSSIR AUTREMENT ... DES la 4ème, LES JEUNES PEUVENT VIVRE L'ALTERNANCE ET FAIRE DE LEUR PASSION UN METIER ...
Maison Familiale Rurale du Pont du Gard
Les Codes Bas
Route d'Uzés
30210 Castillon du Gard
Tél. 04 66 37 09 32 - 04 66 37 21 40
eMail mfr.castillon@mfr.asso.fr
 Maison Familiale Rurale du Pont du Gard
Les formations
 CAPA Services en milieu rural
Secteur(s) professionnel :   Accueil, hôtellerie, tourisme.
Commerce, vente.
Niveau :  V
Diplôme(s) acquis :  CAPA
Statut(s) :  Apprentissage
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Services en milieu rural
Objectifs
généraux
Acquérir un diplôme professionnel au travers des situations de terrain.
Bénéficiaires   · tout jeune âgé de 16 à 25 ans révolus (une limite d'âge peut être repoussée à 26 ans pour les jeunes handicapés)

· les adolescents de 15 ans (à voir, cas particulier)
Rythme
pédagogique 		La formation est dispensée à la MFR du Pont du Gard (antenne CFA des MFR de Languedoc / Roussillon) sur 2 ans, soit 840 heures de formation, 12 semaines en 1ère année, 14 semaines en 2ème année.
Durée du contrat Elle est de 2 ans

=) en cas d'échec à l'examen, le contrat peut être prolongé d'une année chez le même employeur ou un employeur différent.
Employeurs   · Employeurs de structures « Services aux personnes » et de structures « Accueil / Vente », aussi bien secteur public que privé.

· Pour être maître d'apprentissage il y a des conditions à remplir.
Rémunération   L'apprenti reçoit un salaire dont le montant varie en fonction de l'âge et de son ancienneté dans le contrat.
Ce salaire est fixé en pourcentage du SMIC. Il est affilé à la caisse de sécurité sociale, son contrat lui ouvre les mêmes droits qu'à tout salarié.

 

Age de l'apprenti

Année d'exécution

 % du SMIC
16 - 17 ans
1ère année

2ème année

3ème année

25%

37%

37%

18 - 20 ans

1ère année

2ème année

3ème année

41%

49%

65%

21 et plus

1ère année

2ème année

3ème année

53%

61%

78%


AIDES A L' APPRENTISSAGE VERSEES PAR L'ETAT (dans le cas d'un organisme privé) :

Indemnité compensatrice forfaitaire :
Pour les entreprises privées ou publiques de moins de 20 salariés.

 

 Exonération de charges patronales et salariales :

-         totale dans les entreprises de moins de 11 salariés,

-         limitée à 11% du SMIC pour les charges patronales, dans les entreprises de plus de 11 salariés.